又到了金九银十招聘季,
新一轮的面试热潮又拉开序幕、、、
还记得那些为找工作奔波劳碌的日子吗?
还记得那些为了招人而辛苦筛选面试的时光吗?
无论你是求职者还是HR,
一起来八八你经历过的奇葩的面试吧!
HR:喂,方便面试吗?
求职者:“不是,我是火腿肠!”
HR:(什么鬼,不会听成了‘方便面是吗’吧?)
评价:奇葩算不上,顶多就是个逗比吧!
求职者:
HR:(好吧,那我就不打开看你的简历了。)
评价:有些求职者态度简直了,HR一天要看那么多简历,还要受这样的刺激。实力心疼、、、
求职者:
HR:(哦,是挺有运气了,可是我们招的不是吉祥物)
评价:简历上应该写自己真实成绩经验,而不是这种用来滥竽充数的项目。
HR:“做个自我介绍吧!”
求职者:(正准备开口~~~)
(一个电话打进来,HR接了十几分钟。。。)
HR:“你回去吧,这个岗位已经招满了。”
求职者:“可是刚才你还让我自我介绍?”
HR:“你还没开口就被电话打断了,说明你这人运气不好,我们不招运气不好的人。”
我:
评价:没进去你们这种公司,说明求职者运气还是不错的,呵呵!
HR:“有经验吗?”
求职者:
(来面试前明明咨询过没有经验是否接受!)
“没有的,但是我、、、”
HR:(没等求职者说完,直接打断)
“没经验不要,谁给你的自信?还来面试浪费我时间!”
评价:面试是双向的,既然知道没经验还让求职者面试,为什么又要当面嘲讽?谁给你的资格?
HR:“你的上级给了你一张假的一百元,让你给他买一杯咖啡,你会怎么做?”
求职者:
评价:老板,你知道有一种犯罪叫做“持有使用假币罪”吗?
HR:“请问你的梦想是什么?”
求职者:“我的梦想是遇到一个好的公司,可以不用问我梦想是什么,然后安安静静的给我高薪就好。”
评价:面试是用来好好谈实际问题的,而不是用来灌鸡汤,画大饼的好不?
HR:把表格填一下
求职者:(辣眼睛,填不下去、、、)
评价:真是一表胜千言,奇葩中的战斗葩!
还能不能愉快地面试下去了?
还能不能愉快地面试下去了?
还能不能愉快地面试下去了?
其实,面试中不管是求职者还是HR
都做到认真准备,尊重负责,
就不会有这么多奇葩的面试了。
尤其是HR,
作为公司的代言人,
更应做到专业负责。
下面万源给各位HR安利一波面试干货:
如何从零开始学会面试!
面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离,同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。
1. 您怎么过来的?交通还方便吧?
2. 到这里要多长时间?路途辛苦吗?
3. 以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何,跟您所在的城市有何不同的感受?
4. 您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)
注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。
2. 请说说您较近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。
3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?
这涉及到应聘者的工作态度与价值观。
1. 您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)
① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)
2. 除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)
① (若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?
② (若无,继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面,说说未来的改善计划?
3. 您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)
① (若薪酬不排在靠前,可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期?
② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?
③ (若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?
④ (若薪酬排在靠前,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?
4. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上,有哪些方面做得不足?
① (若答有,问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?
② (待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?
③ (若答无,问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?
1. 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2. 您对成功的看法是怎样的?
3. 您认为自己具备什么条件胜任这份工作?
4. 说说您未来3-5年的职业规划。
5. 您如何看待学校的学习与工作中的学习。
6. 谈谈您较近的充电经历,并说说它对您的益处。
7. 谈谈您认真追求过的一件事或一个人,并说说过程和结果。
1. 请您谈谈过去工作中成功与失败之处?(失败也很重要)
2. 关于能力与经验,您以前的同事们是如何评价您的?
3. 您较近三年有哪些创新的工作项目?实施结果如何?
4. 举一个例子,证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平?(探讨,可以深入发问)
5. 如果您来到我们公司,您会从哪里开始?如果前期只做三件事情,会是哪三件?(不断地问为什么,必要时要多设置障碍,来检验其专业性)
6. 假如您过去的能力、经验,在我们这里很多都用不上,怎么办?
看完案例和干货的你有奇葩的面试经验吗?
可以后台留言给万源,
期待各位的分享和讨论哦!