公司来了个新人，凡事都问我答案

我想知道，公司请你来做什么的？

记得20年前我刚加入H公司的时候，有一次我曾经遇到过一个难题，一时想不出什么好办法，就去找当时的市场部经理。

我把事情陈述了一下，问他怎么办？这在其他企业里是很正常的一件事，但是我的上司并没直接回答我。

他看了我一会儿，就反问我：“你说该怎么办?”我一下子就懵了，心想：“我跑来问你，正是自己想不出来怎么办，你怎么给我顶回来了？“

于是我说，自己想不出什么好办法，才来征求领导的意见。

他让我回去好好想一想，等想出什么建议或方法了再来找他。

我回去以后，一开始心里挺不舒服——这里的人怎么这样呢？

我找他帮忙，他一句话不说就把我打发回来了。对他来说，这件事情肯定是很简单的事情，告诉我一声不就完了吗？

无奈之下，我只好自己挖空心思地想办法，结果还真想出来一个方案。

第二天我又去找他，把我想出来的方案给他讲了一下。

他静静地听我说完，盯着我问道：“就这一个办法？”

得到我肯定的答复后，他又说：回去再好好想想，看能不能多想几个办法解决这个问题。

经他这么一逼，我只好再回去仔细琢磨，还真的发现有更多的解决问题的办法和思路。

当我拿着三个方案再度找他时，这一次他非常认真地接待了我。

听我讲完每一个解决方案的思路后，他帮我分析了不同方案的优点和缺点。

分析完了以后，他对我说：“我只是帮助你分析方案的利弊，具体用哪个方案还是由你自己决策，我不替你下结论。

这就是为什么你靠前次、第二次来找我，我没有马上告诉你答案的原因。

因为公司请你来，

不是要我告诉你该怎么办，

而是要你告诉我该怎么办。”

小编后语：

曾经我的上司认真地跟我说，任何一个老板都不希望下属抛给他的都是疑问题，而应该是一个选择题。

即当你遇到问题不是一点都不思考就去问老板应该怎么做，而是努力想出几个方案，哪怕再不成熟，也让老板看到你的思路水平，以及态度和辛苦。

这样不但有效和老板讨论方案，更锻炼自己遇事的处理水平。

希望每一只职场菜鸟，都可以汲取到前辈们历尽千辛的经验，尽量规避不必要的风险，遇见更好的自己！