真羡慕你们HR，每天和面试人唠唠嗑就能赚钱。

我朋友要去你那面试，给过啊，多给点工资。

不就是招人吗？谁不会啊？

随便招几个人，差不多就行。

就招这么几个人你花了那么长时间？

你就是和面试人聊聊天能有什么成本啊？

HR是公司里较没用的部门

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此刻，HR内心

人人都说HR的门槛低，但做好HR真心不容易

你看公司的HR多轻松

你看公司的HR们每天发发工资，

打打电话，聊聊天就可以了。

多简单啊，这样的工作，谁都会做。

可是你不知道那个发发工资的HR

还要制作公司每月的工资报表

给你办理员工养老、医疗等公司规定的

各类社会保险签订公司员工劳动合同、劳务协议。

你不知道那个打打电话的HR每天要浏览筛选几百份简历

根据现有编制及业务发展需求，

协助上级确定招聘目标

汇总岗位需求数目和人员需求数目，

制定并执行招聘计划。

HR不是像你说的招几个人那么简单。

当你知道了这些，你就会明白HR有多“轻松”了。

不是每个人都可以成为HR

仅仅是绩效管理这一块

便很大程度上影响着员工的积极性

一个不合适的绩效考核制度

甚至会毁掉一个企业。

当一家公司突然失去它的HR

当一家公司突然失去HR时，

工资没人发了

社保没人缴了

招聘没人做了

员工跳槽了

......

所以，当一家公司突然失去HR时

大家才会发现HR的重要性。

不是每个人都能成为好的HR

大多数人觉得HR的门槛低，

但是做一个好HR真心不容易。

你能控制情绪吗?

你是个勤奋的人吗?

你抗压吗?

你记性好吗？

你情商高吗？

HR是社会各项资源中较关键的资源，

是对企业产生重大影响的资源。

HR工作是一个有机的整体，

各个环节的工作都必须到位，

同时要根据不同的情况，

不断地调整工作的重点，

才能保证人力资源管理保持良性运作，

并支持企业战略目标的较终实现。

所以请珍惜身边的HR ，可以不爱但不要伤害