筛选简历与申请表

企业收到应聘者的求职简历和申请表后，应对照岗位说明书进行初步的筛选，以确定应聘人员是台进入下一招聘阶段。

筛选简历和申请表一般应从以下五个方面进行，具体如下图。

 完成简历和申请表的筛选、确定合适的面试候选人后，需要通过电话进行面试初选。

通过电话面试方便、快捷，有利于节约企业和应聘者双方的时间和精力。

然而，电话面试也存在着一定的弊端。

主要要体现在两个方面:

靠前，缺乏正式的、向对面的沟通，无法观察到应聘者的肢体语言和眼神，可能会漏掉很多重要的信息。

第二，部分应聘者在电话中表达并不自如，无法充分而有效地表述自己的观点。

因此，电话面试只是作为初步面试筛选的工具，而不能作为较终录用应聘者的测试手法。

设计面试问题的月的应从多个方面考察应聘者的能力。针对不同的面试对象，面试的问题也应有所不同。

 本文列举了一些面试问题设计的事例，供各位参考，见下表

看完这3点各位HR是不是觉得

对面试流程有个具体的了解了呢？

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祝各位菜鸟HR在面试黄金季找到合适的人选！