小明明年就要毕业了.目前正在一家合资企业实习工程师助理。公司的HR较近告诉小明实习表现的不错，毕业就可以正式入职签订劳动合同了。

不过毕业后也需要继续试用6个月后才能签订为期两年的劳动合同并且HR告诉小明，因为公司为小明提供了为期一年的实习培训机会，劳动合同还需要约定两年的服务期，如果小明中途辞职，需要赔偿公司的损失。

小明很珍惜现在的实习机会，但是对HR有关劳动合同的内容，感到很茫然。那么，在遇到小明的难题时候，8年的HR老油条告诫你在签订劳动合同时候要注意这 些：

虽然HR告诉了小明毕业就可以签订劳动含同，但是没有告诉小明究竟是‘’本公司”和小明签订劳动合同，还是“本公司”合作的劳动派遣单位、合作伙伴单位和小明签订劳动合同，亲们，这里的学问可就多了。

首先，小明要提防劳务派遣，如果到时候签讨劳动合同的时候不是实习的“本公司”而是xx人力资源公司。那么，小明的劳动关系在人力资源公司而不在真正的用工单位到时候有劳动纠纷.需要劳动维权，小明只能去找xx人力资源公司了。

其次，小明还要注意实习公司的主体资格也就是说只有进行工商登记的机构、政府机构、事业单位(例如学校)、在民政机构登记注册的民间团体才有签订劳动合同的资格若是个人、或者筹备期的公司，那小明有掉进坑里了

小明很看重这份实习工作，可是不知道HR准备什么通知他签订同，担心公司的录用计划有变，自己不被录用。怎么确定什么时间签订劳动合同呢?

首先，小明现在还在实习期，不是法律规定的合格的劳动主体，所以公司只能和小明签订《实习合同》，需要等小明毕业后才能签订《劳动合同》。

其次，小明毕业后，公司HR需要在一个内完成和他的书面劳动合同签字手续，否则就会违法。并且，无论哪天签订劳动合同，劳动合同的开始时间都应当是小明毕业后实际到单位的靠前报到时间，而不是劳动合同签订当天的时间

较后.任何情况下.公司都不能要求在试用期通过后才与小明签订劳动合同

小明毕业时候，已经在单位实习一年了，但是HR告诉他毕业后还需用试用6个月后才能转正，小明感到时间太长了，他想和HR姐姐友好的交流一下，又不知道自己说的对不对。亲们，小明的想法和我毕业时候的想法是一样的，试用期好长啊，公司这样对吗?

首先，公司在小明毕业后在劳动合同中继续约定试用期是合法有的;不过，试用期的的长度不是任意约定的，它是受到限制的。

其次，具体的限制情况是这样的;劳动合同期限三个月以上不满一的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

较后，公司只能和小明约定一次试用期，决不能多次约定试用期。

HR姐姐害怕小明中途离职.还以提供了一年的实习培训做理由，和小明约定两年的服务期，如果小明中途离职，就要求小明支付违约金赔偿公司损失。小明对这个又感到很为难.不知道怎么办。

让老油条来放声大胆的告诉小明和各位亲，勇敢的签字吧.这种明显违法法律的 “霸王条款”是得不到法律保护的。我们为了这位难得的工作，一定要签字.不进行争辩，但是如果发生劳动纠纷，我们是不怕的。

首先，公司以实习培训为由要求小明确认两年的服务期,理由错误。这种’、实习培训’和小明的工作是紧密相关的.“培训，和‘工作”的内容是基本重合的。 所以这种服务期约定是违法的。

其次，公司股确实有权利同小明约定服务期，但是需要合理的理由，包活真实的岗位技能培训，出国深造培训等。

较后小明不要害忙这种“威慑”或’恐吓”.大胆的签字就好。

小明还从网上找了劳动合同的模板，但是发现内容很多，不知道哪些是重点.完全迷糊了，其实重点就这几个字:联系、时间、地点、干啥、发工资

小明一定记得要向HR姐姐要一份劳动合同，这是证明和公司存在劳动关系的较直接有效凭证。所以.签署劳动合同时，必须确保自己手上留有一份。否则，发生劳动争议、报个工伤的时候，你会后悔的。所以，劳动台同至少有两份，因为其中一份是小明自己的。

小明终于知道了签订劳动台同这些注意事项，可以安安心心的和公司签劳动合同了。

各位，回顾一下开篇的情形.看看HR姐姐的做法有哪些问题，快点后台留言讨论下吧！